Waardes van talent
Ons heg waarde aan leer, oefen en innovering.Ons sleutelwaardes is van toepassing op almal in die maatskappy, en ons glo ons sal sukses behaal as ons dieselfde ambisie deel.
Kwalifikasies:helderdenkend, hardwerkend, groot potensiaal.
Keurbeginsels: hetsy vir professionele of vir bestuursposisies, ons kies talente volgens die beginsel dat die kandidaat basies gekwalifiseer is vir die huidige pos en groot potensiaal en aanpasbaarheid het.Ons gevorderde “Fast Fostering”-program sal sy/haar potensiaal ten volle onthul en hom/haar aanmoedig om groter vordering te behaal.
Opleiding en groei
Ons glo werknemers moet saam met die maatskappy groei, daarom moedig ons almal aan om te leer en te groei terwyl hulle werk.Self-uitdagend en self-transenderende is die mees gerespekteerde geeste in Changsu.
Maak loopbaanpaaie duidelik
Om die wen-wen-ontwikkeling van beide die korporasie en die werknemers te bereik, voer ons die loopbaanbestuur van werknemers uit, en moedig hulle aan om hul vermoëns en loopbaanpaaie voortdurend te verken.Die Kernposisie-opvolgingsprogram en die Werkuitruilprogram vir sleutelwerknemers speel ook 'n rol in Changsu.Werknemers kies dus hul loopbaanrigtings volgens hul belangstelling, en fokus meer op hul eie spesialiteit of bestuur, soos hieronder getoon.
Bou 'n leergerigte organisasie
Ons is daartoe verbind om 'n leergerigte organisasie te bou om spanwerkgeeste in die arbeidsmag te bevorder deur aan hulle konstante opleiding en leergeleenthede te bied ten einde almal se potensiaal en hul wil om saam te werk, by te dra en deurbrake van hulself sowel as die span te maak, te stimuleer.
Veelvuldige en omvattende opleidingsprogramme
Ons bied wye verskeidenheid leergeleenthede vir ons werknemers, insluitend die Oriëntering, professionele vaardigheidsopleidings, bestuursvaardigheidsopleidings, uitgebreide spanwerkopleidings, die EMBA, EDA-programme vir gespesialiseerde personeel en gevorderde administrateurs, en tegniese seminare en ondersoeke.
Adviseurs en die "Dra-program"
Op die eerste dag wat 'n nuwe werknemer na die maatskappy kom, wys die MH-afdeling vir hom 'n adviseur aan om hom te help om so gou moontlik by die nuwe omgewing in te pas en sy professionele vaardighede te verbeter en hom te lei vir beter loopbaanbeplanning.
Motiverings
Ons lok en behou mense deur mededingende betaling en aktiewe vergoedingsaanpassingsmeganisme wat 'n mens se salaris aan sy prestasie en bydrae koppel, die inkomste van individue onttrek en die gelykwaardigheid voorkom.Intussen sluit ons persoonlike faktore uit en bepaal 'n mens se vergoeding deur sy prestasie met objektiewe gekwantifiseerde standaarde te evalueer.
Benewens al die voordele deur die nasionale wetgewing, gee ons meer om oor persoonlike gevoelens en behoeftes van elke werknemer om hulle tuis te laat voel.Ons ekstra voordele is: personeel-eetsaal, begeleidingsbusse, verjaarsdagpartytjies, verjaardaggeskenke, huweliksbonus, drabonus, troosgeld vir begrafnisse, patentbonus, afdelingsaktiwiteitsfondse, die maankoek-dobbelaktiwiteit, die jaareind-ete, ens. Verskeie fasiliteite en aktiwiteite is wyd gewild, soos die biblioteek, die lees- en koffiesitkamer, die gimnasium, die ontspanningsone, die kultuur- en gesondheidsdag, die sportbyeenkoms, ens.
Personeel Kantien
Biblioteek
Fiksheid sentrum
Fiksheid sentrum
Oujaarsaand
Voorportaal
Sluit by ons aan
Werkinligting
Hou asseblief die skedule en nuus van Kampuswerwing dop en maak seker jou e-pos en telefoon is beskikbaar.
Werksbeurs
① Ons sien uit na 'n kommunikasie van aangesig tot aangesig met jou en verwelkom almal wat belangstel opreg.'n Gedetailleerde inleiding sal betrokke wees.
② Vir wie die werksbeurs gemis het, besoek asseblief ons webwerf www.chang-su.com.cn vir meer inligting en werksaansoeke.
③ Ons sal 'n pos wat die beste geskik is vir jou voorstel volgens jou belangstelling en jou agtergrond.Finale weergawe en 'n kopie.
Onderhoud
Ons sal 'n onderhoudsvergadering na die werkskou hou.Neem asseblief verwante materiaal saam na die vergadering: 'n amptelike transkripsie (verseël deur die skool), 'n Engelse vlaksertifikaat (of transkripsie), 'n rekenaarvlaksertifikaat, en enige ander materiaal wat jou prestasie by die skool bewys (die oorspronklike weergawe en 'n afskrif) daarvan).
Ooreenkoms
Ons sal jou inlig om 'n diensooreenkoms te teken as jy toegelaat word.Indien jy besluit om die aanbod te aanvaar, verskaf asseblief die oorspronklike en afskrif van die amptelike transkripsie.
Postitel: Elektriese Assistent Ingenieur
Postitel: Buitelandse handel klerk
Postitel: Marknavorsingspesialis
Postitel: Meganiese assistent-ingenieur
Postitel: Verkoopsverteenwoordiger (expat)